福建福州：打出强师惠师政策“组合拳”

　　日前，福建省福州市出台基础教育强师惠师十条措施。

　　福州明确，“十四五”期间将重点遴选培育30名教育专家，300名优秀校长、优秀教学名师，800名学科带头人；组织新教师考核比武、教坛新秀和优秀教学能手评选等赛事推动各阶段教师专业提升；同时，发挥基金会奖教功能，对教师学历提升给予奖励。另外增设拔尖创新人才培养名师工作室，每年各予以10万元经费支持。依托成体系的教科研保障奖励机制，教师教学成果有望获得3000至10000元奖励，不同等级科研课题可得到6000至20000元不等的资助。实施“银龄计划”，挖掘退休教师资源优势，银龄教师（教研员）的待遇标准，最高可达每月10000元。

　　福州提出，创新增设2%动态岗位用于教育教学人才晋级，对于长期在特殊教育学校、农村学校任教的教师，可不受原有岗位比例限制，采取“定向评审、定向使用”评聘。同时，严格执行进校园活动清单式管理和审批报备制度，支持学校采取购买服务与劳务派遣聘用相结合的方式，减轻教师行政工作负担，加大标准化考点建设，减轻教师考务负担。

　　此外，福州市还将颁发从教荣誉证书、“教育世家”牌匾，寻访“最美教师”“最美班主任”，发放新教师生活补贴，让广大教师安心从教、乐于从教。