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企业动态  
在itc有一种文化,一直在延续与传承……
发布时间:2022-07-09  关注度:655   
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  “师傅,我要怎样才能快速了解客户的需求呢?”

  “ 首先你应该跟客户沟通,

  了解这个场所需要配哪些系统,其次 ……”

  这是发生在 itc 营销部办公室的一幕

  负责河北市场的师傅,正在向销售新人小林讲解如何快速了解客户的产品需求,以及与客户沟通交流的方式。师傅一边讲解话 术一边 进行举例演示,细心指导每一个环节,耐心回答小林提出的每一个问题。小林认真听讲,做好记录,并提出自己的疑惑。

  这种 “ 师带徒 ” 的学习模式

  正是 itc 大家庭对 “ 师徒传帮带 ” 文化的

  一种深刻诠释

  遍布在 itc 大家庭各部门间

  从工作上的信念、使命与能量

  言传身教,孜孜不倦

  一起努力、一起学习、一起探讨问题

  ......

  itc 大家庭师与徒

  传授着技能与经验

  传递着关怀与力量

  更传承着使命与责任

  赓续师带徒匠心精神,传承传帮带企业文化

  “ 师徒传帮带 ” 文化已在 itc 走过多个年头

  截至当前,公司 “ 师徒传帮带 ” 文化

  先后为营销部门、技术部门、研发部门、生产基地等多个部门

  职能系统培育了数千名优秀人才

  有效缓解了用人部门的人才紧张

  为公司的长效发展提供了智力支持

  今天就让我们一同走进 itc 大家庭

  感受 “ 师徒传帮带 ” 浓浓的文化熏陶

  为更好地传承公司优秀文化,推行公司 “ 师徒传帮带 ” 文化的发展。日前, itc 商学堂针对老师们的需求,给予老师帮带过程中专业实操与心态上的指导,特别开展了老师训练营,协助老师在带徒过程中能更有技巧地完成带徒工作,与徒弟共成长,共进步。

  一个阳光团队需要管理者和队员

  一起努力作为管理者的我们,

  有使命有责任让器重我们的人放心,

  让跟着我们的人有前途

  ……

  伴随本期主讲人潘总生动精彩的开篇

  带动了整个培训会现场的热烈氛围

  培训期间,潘总结合自身多年工作经验

  以理论结合工作实际的方式

  从 “ 为什么要推行导师制 ”“ 担任师傅的好处 ”

  “师傅对徒弟的价值 ”“ 担任师傅的要求 ”“ 徒弟心态的引导 ”

  “ 师傅心态的引导 ” 六个方面

  深入浅出、语句幽默地进行了授课

  全面帮助师傅提升带徒弟过程中的技巧能力

  以创新筑梦,以笃行致远

  此次老师训练营课堂

  只是 itc “ 师徒传帮带 ” 文化的一个缩影

  在 itc 大家庭中,师徒传帮带的形式还有很多

  师傅教徒弟

  有时候不需要过多的言语

  TA 便能用行动

  让你瞬间明白,幡然醒悟

  那些职业生涯里课本上永远学不到的知识

  只要跟着师傅那些披荆斩棘的实操经验

  那些令你敬佩不已的工作精神

  TA 总能倾囊相授予你

  师傅亦是老师,也是朋友

  师傅总能察觉徒弟的异样

  总能在徒弟需要的时候

  对其加以鼓励

  你挫折时 TA 给你安慰

  你迷茫时 TA 给你方向

  你成功时 TA 给你赞扬

  师徒间不仅仅是技能的传递

  更多的是关怀的传递

  在 itc 大家庭师傅们

  总是倾囊相授让自己的 “ 秘籍 ”得以传承

  徒弟们总是求知若渴

  让自己拥有更多的 “ 技能包 ”

  但不论是哪种角色不论在任何岗位

  面对怎样的情况

  师傅和徒弟间始终 “ 并肩作战 ”

  这种浓厚的企业文化会不断延续不断传承

  ▲ itc 总裁为老师们作技能经验分享交流

  早在 2016 年

  itc 便深入挖掘师徒传帮带文化

  通过 “ 师徒授课 ”“ 老师分享交流会 ”

  “ 手把手实操指导 ”“ 老师训练营 ” 等形式

  不断激发青年职工的干事热情和创造力

  切实培养出一批批业务知识过硬、实操经验丰富的

  青年骨干队伍

  为企业高质量发展提供了人才保障

  ▲ itc 举行优秀老师表彰大会

  “ 师带徒 ” 添干劲 , “ 传帮带 ” 共成长

  相信通过师徒传帮带文化持续、有效、扎实地开展

  一定会为师傅、徒弟的快速成长提供坚实的平台

  为 itc 的高质量发展壮大提供强有力的智力支撑

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